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    青海省地質礦產勘查開發局事業單位工作人員內部調動管理暫行辦法
    信息來源:本站原創  ‖  發稿作者:局辦公室   ‖  發布時間:2015年9月1日  ‖  查看9415次  ‖  
     

    第一章    

    第一條  為了進一步規范人事管理,合理配置人力資源,促進局系統內人員的有序流動,規范調動行為,增強調動工作的透明度和可操作性,特制訂本管理暫行辦法。

    第二條  局系統內人員調動應遵循“優化結構、合理流動”的指導思想,必須注重地勘單位均衡發展、穩定地勘隊伍,促進全局地勘事業又好又快發展。

    第三條  局系統內人員調動的基本原則:

    1、人崗相適原則。必須按照充分考慮人員的專業特長與調入崗位相匹配的原則進行,調入單位確有崗位需求,并且擬調人員能夠勝任該崗位的工作。

    2穩定隊伍原則。因局地勘工作的特殊性,以維護單位隊伍穩定為根本。

    3、按編按崗調配原則。人員調動應當在省編辦和省人社廳核定的編制崗位設置管理限額內進行。調入單位必須有空編和相應的空崗,沒有空編及相應空缺崗位的,接收單位不能辦理調動手續,嚴禁超編超崗進人。

    第二章  調動條件

    第四條  局系統內人員調動,應具備以下條件:

    1申請工作調動人員年齡一般應在男45周歲、女40周歲以下,且在擬調出單位工作滿5年以上。(局動議調動的除外)

    2、管理崗位人員:應具有大學專科以上學歷,具有與擬調動工作崗位相匹配的職級條件和工作能力。

    3、專業技術崗位人員:應具有本崗位專業所需大學本科以上學歷或中級以上專業技術職稱。從嚴控制職稱較低的普通專業技術人員調動。

    4、工勤技能崗位人員:應具有中級工(四級)以上技術等級。

    第五條  按國家、青海省有關規定,對符合下列情形人員在辦理調動手續過程中應給予適當照顧:

    1、解決夫妻兩地分居。夫妻雙方一方在西寧、平安地區工作,另一方在海西地區工作,婚齡2年以上。

    2、照顧老人生活困難。被照顧老人年齡男70周歲、女65周歲以上,具有居住地常住戶口,且身邊無其他子女照顧。

    3、對具有副高以上職稱人員申請工作調動的,年齡、學歷等條件可適當放寬。

    第六條  有下列情形之一的人員,原則不得調動:

    未征得調出單位同意的;明確規定了服務期限、而且服務期限未滿的;參加工作時做出過明確承諾的;近兩年年度考核為基本合格及以下等次的;正在接受有關部門審查處理的,或正在接受處罰的;檔案重要材料不全或者弄虛作假的;超年齡人員;屬于國家和我省另有規定不能調動的其它情形。

    第三章 調動程序

    第七條  局系統內人員調動分個人申請調動和單位申請調動兩種。兩種調動都必須符合局系統內人員調動的相關條件。

    第八條 個人申請調動原則上按照下列程序進行:

    1、擬調動人員遞交書面調動申請,并陳述調動理由。

    2、調出單位領導班子集體研究同意后,單位領導簽署意見。

    3調入單位根據本單位編制使用情況及工作實際需要,經省編辦核準出具《編制審核通知單》后,按照崗位條件進行審查,并組織進行相應的初步考核(考察)工作,審查擬調入人員檔案,重點審查其身份、學歷、職稱等重要材料。審查合格的形成書面考核(考察)材料,經調入單位集體研究同意后,單位領導簽署意見,以文件形式報局人事教育處。

    4、人事教育處根據擬調入單位的編制和崗位需求情況進行復審,提出初步意見。

    5、會議研究。人事教育處對復審符合調動條件的人員,形成書面材料,提交局務會研究決定。對復審不符合調動條件的人員,及時進行答復。局系統內人員調動原則上每年集中研究一次(每年3月至4月)。

    6正式調動。經局務會研究同意調動后,人事教育處按照有關程序正式辦理調動手續。調入、調出單位憑有關手續及時到省編辦辦理上(下)編手續。

    第九條  單位申請調動原則上按照下列程序進行:

    1、調動單位根據本單位編制使用情況及工作實際需要,經省編辦核準出具《編制審核通知單》后,提出調動申請,并提出調動人選及調入理由,以文件形式報局人事教育處。

    2、調動人選必須經調出單位研究同意,且單位領導簽署同意意見。

    3人事教育處根據擬調入單位的編制和崗位需求情況及本暫行辦法規定進行復審,提出初步意見。

    4、會議研究。人事教育處對復審符合調動條件的人員,形成書面材料,提交局務會研究決定。對復審不符合調動條件的人員,及時進行答復。局系統內人員調動原則上每年集中研究一次(局對各單位人力資源進行調整配置的除外)。

    5正式調動。經局務會研究同意調動后,人事教育處按照有關程序正式辦理調動手續。調入、調出單位憑有關手續及時到省編辦辦理上(下)編手續。

    第十條  借調人員參照調動人員規定執行,根據實際需要,可適當簡化程序。借調時間一般不超過一年,最長不超過兩年。借調期間的工資和相應的福利待遇,原則由原單位負責。系統內單位之間借調的,須由雙方協商簽訂借調協議,具體事宜由雙方協商確定。

    第四章 調動工作紀律

    第十一條  凡經批準調離的人員,須在規定時間內(一般不超過一個月)辦完有關調動手續,逾期未辦理的,不予調離。

    第十二條  局系統內調動人員在調動過程中有下列情形之一并經發現查實的,一律取消調動資格且3年內不得調動;已經調動并辦理手續的,一律作退回原單位處理,并追究相關人員的責任:

    1、在調動過程中違反相關工作紀律的;

    2、所提供的材料不真實,弄虛作假的;

    3、不服從崗位安排而尋釁滋事的。

    第十三條  對違反調動紀律的工作人員,視情節輕重調離工作崗位或者給予行政處分。

    第五章   

    第十四條 本暫行辦法由局人事教育處負責解釋。

    第十五條 本暫行辦法自下發之日起執行。

                  
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